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四川城市职业学院科研(产学研)工作量考核办法(试行)
[科学研究]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2015年9月24日
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为了建立和完善有效的科研运行机制,充分调动教职工特别是广大教师的科研(产学研)工作积极性,科学、合理地评价科研(产学研)工作情况,促进学院校科研(产学研)水平的提高,结合我校实际情况,特制定本办法。

 一、 考核对象及年科研(产学研)工作量标准

(一)所有具有专业技术职称的在职教职工均属于科研(产学研)工作考核对象。 

(二)当年上半年入职者按50%的科研(产学研)工作量考核,下半年入职者当年不考核。年底职称发生变化者,当年仍按原职称进行考核。 

(三)按职称高低建立量化标准(标准见表1)。 

(四)教学辅助系列人员的基本科研(产学研)工作量,为同一职称级别教学人员基本科研(产学研)工作量的80%。具有专业技术职称的行政管理人员的基本科研(产学研)工作量,为同一职称级别教学人员基本科研(产学研)工作量的60%。公伤、病假及女教师休产假的,按照休假时间减免相应的工作量。 

表1    各类考核对象基本科研工作量标准         (单位:分) 

基本分数

 

职称

   教学人员  

(A类) 

教学辅助人员 

(B类) 

具有专业技术职称的行政管理人员(包括分院、部门领导和辅导员) 

(C类) 

正高级 

10

8

6

副高级 

8

6

5

中级 

6

5

4

初级 

3

2

二、科研工作量化计分标准

(一)科研分值的获取途径

科研分的获取主要通过以下途径,即:科研课题、科研(教学)成果奖励、论文及其获奖、著作及教材、专利、教育教学改革、学术讲座、会议论文(学术性)、技能竞赛、产学研等。

1、科研课题

表2    科研课题分值分配表

科研课题类型

分值

A.校级课题、横向课题经费在1万元及以内

8

B.市级一般课题、省级学会一般课题、横向课题经费在1-2万元(含2万元)

15

C.市级重点课题、省级学会重点课题、横向课题经费2-5万元(含5万元)

20

D.厅级一般课题、国家级学会一般课题、横向课题经费5-10万元(含10万元)

25

E.厅级重点课题、省部级一般课题、国家级学会重点课题、横向课题经费10-20万元(含20万元)

30

F.省部级重点课题、横向课题经费20-30万元(含30万元)

35

G.国家级一般课题、国家级重点课题的二级课题、横向课题经费30-50万元(含50万元)

40

H.国家级重点课题、横向课题经费在50万元以上的课题

50

说明:项目结题后一次性计算科研分,中途不计算该项目的得分。

2、科研(教学)成果奖励

科研成果奖励指政府部门颁发的哲学与社会科学研究成果奖、教育教学研究成果奖(即教学优秀成果奖)、自然科学研究成果奖及应用技术推广成果奖。

 表3    科研成果奖励分值分配表

等级

级别

三等奖

二等奖

一等奖

特等奖

校、市级

10

      15

     20

25

省部级

20

25

     30

35

国家级

30

35

40

50

3、学术论文

(1)学术论文基本要求:①具有学术论文的基本规范:标题、单位、姓名、摘要、关键词、正文、注释或参考文献;②论文字数在2000字以上;③论点明确,论据可靠,论证充分,具有一定的学术价值;④作者单位署名为四川城市职业学院。

(2)公开期刊、公开报刊是指在新闻出版总署登记备案且具备CN刊号的正刊。

(3)中文核心期刊以北大图书馆公布的《中文核心期刊要目总览》最新版为准(目前为2014版)。

(4)所有公开期刊增刊论文类别定为内刊。

(5)在《新华文摘》、《人民日报》(理论版)、《光明日报》(理论版)、《中国教育报》理论版、《人大报刊复印资料全文转载》上发表的文章按中文核心期刊对待。

表4    学术论文分值分配表

论文类别

分值

四川城市职业学院报、四川城市职业学院学报(待);内刊

3

公开报刊

5

公开期刊

10

中文核心期刊

20

被《社会科学引文索引》(SSCI)、《工程索引》(EI)和《科学技术会议录索引》(CPCI)收录引用

30

被《科学引文索引》(SCI)收录引用

40

    论文获奖的评分:获奖论文指国家行政部门组织评选的优秀论文。如果评选的优秀论文只有荣誉称号,未分等级的,按三等奖计分。各级各类协会等非政府部分获奖论文不计科研分。

表5    论文获奖分值分配表

等级

级别

三等奖

二等奖

一等奖

校级、市局级

5

      10

15

省厅级

15

 20

      25

国家级

       25

30

40

说明:艺术类、工程类、数学类等论文,字数无法正常统计的,16开按750字/页统计,32开按380字/页统计。 

4、著作及教材

表6     著作及教材分值分配表

著作及教材

分值

专著

30

译著

20

编著教材

15

5、专利

表7    专利发明分值分配表

专利类型

分值

外观设计专利

                10

实用新型专利

20

发明专利

40

 6、教育教学改革

表8      教育教学改革分值分配表

序号

名称

国家级

省级

校级

备注

1

精品资源共享课程

100

60

30

立项并通过验收

2

重点专业

100

60

30

立项并通过验收

3

教学团队

100

60

30

立项并通过验收

4

实验室、实训(技术中心)基地

50

30

20

立项并通过验收

5

“双师”职业资格证

20

10

获得相关职业资格证书

7、职业技能竞赛

 表9      职业技能竞赛分值分配表

获奖级别

类别

标准分(奖次)

备注

一等奖

二等奖

三等奖

参与奖

国家级

自己参加

80

50

30

15

指导学生参加

70

40

20

10

省级

自己参加

50

35

25

8

指导学生参加

40

25

20

5

校级

自己参加

20

15

10

指导学生参加

10

8

5

注:职业技能大赛项目应以国家、省级行政部门公布的项目为准

 

8、学术讲座

 表10     学术讲座分值分配表(以场为单位)

类别

报告对象

标准分

校内

学生

     5

教师

    10

校外

省级

    20

市级

    15

9、产学研

表11     产学研类分值分配表

 

 

 

 

 

 

 

 

标准分

类型(说明)

优秀

(20)

(1)以调研一个月(四周)为基础,以调研报告为主要依据,考核优秀者一般要求有论文发表,且两者取高值。

良好

(15)

 (2)超过一个月,调研每增加一周,科研分在相应的等级增加10%。

合格

(10)

 (3)产学研调研考核由分院与教务部共同管理,且政策倾斜,引导、鼓励教师积极参与

15

    校企合作共同开发课程、教材(按一门课程算,正式出版或有校本教材)

15

    主持或主要参与校内实践教学设施(基地)建设(以一个实验室为单位)或信息化软件开发(建成、使用效果好)

15

     为地方、行业企业培训员工(30人为基础)

15

     为地方、行业企业提供决策咨询(使用单位出具证明材料)

15

     制定、组织、参与学生创新、创业训练计划及活动(以一个计划及活动为单位)

 

(二)科研(产学研)分的计算方法

个人科研量化得分为以上各项得分的总和。

(三)多人合作科研(产学研)成果分配标准

1、有多人参与的科研项目及其它成果,按(表12)比例分摊计分。有外单位人员参与完成的成果,在去除校外人员后学校教师顺次替补进行计分。 

表1     科研(产学研)合作成果分配标准(%)

    排序人数

排名

1

2

3

4

5

6

7

1

100

2

70

30

3

60

30

10

4

50

30

10

10

5

50

25

10

10

5

6

45

25

10

10

5

5

7

45

20

10

10

5

5

5

 2、有多人参与的教育教学改革项目,按下列方式分摊计分:

(1)重点专业、精品课程、教学团队、实训基地和技术中心等教学改革项目,按照(表13)进行计算。

表13

参与人数

排序及分配比例

负责人(第一排名)

参与人

N

20%+80%/N

80%/N

(2)技能竞赛、指导学生技能竞赛项目,所有参与人平均分摊所得分值。

 三、教师科研工作量化考核程序

 (一)科研工作量考核每学年一次(计分时间为每年9月1日至次年8月31日)。

(二)凡属被考核对象,先填写《年度科研工作量统计表》并提供原始材料,交所在分院(部门)审查,报教务部复核审定,由教务部统一进行考核,并公示结果。 公示期间,有异议的,可向教务部提交书面申请,要求复核,复核一般在接到申请之日起10日内办结。考核结果反馈给各相关单位,并报学校领导。 

四、考核结论的使用

(一)个人考核结果按基本科研(产学研)工作量的完成情况分为:优秀(>200%)、良好(≥150%~200%)、合格(≥100%~150%)、不合格(<100%)。

(二)科研(产学研)工作年度考核为优秀者,在职称评定、岗位聘任以及年度工作考核确定等级时,在同等条件下享有优先权。

(三)科研(产学研)工作年度考核评定为不达标者,本年度工作考核不能评定为优秀。

(四)教师在任期内科研(产学研)工作年度考核曾被评定为不达标者,推迟一年晋升高一级职称。

      五、附则

(一)成果实行登记制。凡是参与考核计分的各类成果,且作者第一单位署名为四川城市职业学院,必须及时到教务部登记备案。 

(二)对同一成果适用几种情况的,不重复计分,按就高原则选其中一项计分;同一成果若在过去已经认定过科研(产学研)分的,以后不再认定科研(产学研)分。

(三)本管理办法从公布之日起执行,由教务部负责解释。

 

 


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编辑:教务部  
 
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